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Découvrez notre complément alimentaire Ménopause, formulé naturellement à partir de plante et de phyto-œstrogène. Les phyto-œstrogènes tels que les isoflavones de soja sont des composés chimiques actifs naturels provenant des plantes qui agissent dans l’organisme un peu à la manière des hormones naturelles féminines, les œstrogènes. Le soja est la source la plus importante de phyto-œstrogènes. Il est associé à du fenouil, de l’Escholtzia, du thé vert et à de la sauge. La sauge quant à elle contribue au confort pendant la ménopause et aide à diminuer les sueurs nocturnes, l’un des principaux symptômes de la ménopause. Sphère d'action : Santé féminine - Ménopause Formule synergique Cure complète de 1 mois : jusqu'à 6 gélules par jour. Précautions d'emploi : Tenir hors de portée des jeunes enfants. Ne pas dépasser la dose conseillée. Ne pas prendre en dehors des repas. Déconseillé aux enfants, adolescents, femmes enceintes ou allaitantes.

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La pandémie du COVID-19 a eu un effet majeur sur nos vies. Beaucoup d’entre nous sont confrontés à des défis qui peuvent être stressants et provoquer de fortes émotions aussi bien chez les adultes que chez les plus jeunes. Il est tout naturel de ressentir de telles émotions et qu’une anxiété s’installe pendant la pandémie du COVID-19. Le stress et l’inquiétude sont des réponses normales de notre corps face au danger. Dans cet ouvrage, vous allez comprendre chacune des émotions que vous ressentez, et vous allez, à travers des exercices pratiques, pouvoir faire face au stress et à l’anxiété.

Et pourquoi pas vous ? Sachez que de plus en plus d'entreprise sautent le pas - Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail. Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales. Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés. Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.